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5G投资规模大、发展周期长，在发展的初期阶段共建共享十分重要。中国移动也提到，要联合其他电信运营企业，通过市场化机制推进行业合作和5G共建共享，集约高效实现5G网络覆盖。在5G终端方面，中国移动副总裁李慧镝介绍，中国移动将积极推进5G终端替换4G终端，并推进形成高中低多层次5G商用终端产品体系。2019年，5G手机仍将以5000元以上的高端旗舰手机为主，2020年将覆盖3000元左右的中端5G手机，2020年底将推出1000元至2000元档的5G手机。

【推动制定共通标准 为两岸同胞带来实实在在好处】会上，李玉冰称，市场监督管理总局协同有关地方和行业协会，于今年5月赴福建省福州市、厦门市就“两岸行业标准共通”开展调研，与福建冷冻食品协会、厦门市物流企业等20多家台资和大陆企业协会座谈交流，了解福建省和厦门市的台资和大陆企业对两岸行业标准共通的需求，了解经贸合作现状，重点领域需求，以及探讨举办两岸行业标准交流研讨会，研究相关行业中标准共通的重点领域，推进开展两岸标准比对研究等工作。

作为选择在西安创业的年轻人，他希望西安在吸引外部资源进入的同时，能够让更多本地中小企业尤其是创业者和企业尝到甜头，能给愿意到西安落户和创业的年轻人有较好的教育、医疗和住房配套。（编辑：李博，如有意见或建议请联系：zhouhui@21jingji.com，libo@21jingji.com）

以下让我们来看一下顶尖选手们的赔率：1赔7：麦克罗伊1赔8：乔丹-斯皮思1赔12：达斯汀-约翰逊、松山英树1赔15：瑞奇-福勒1赔20：琼-拉姆1赔25：布鲁克斯-科普卡，简森-戴伊1赔35：亨利克-斯滕森、加西亚、保罗-卡西、贾斯汀-罗斯、亚当-斯科特、贾斯汀-托马斯

（一）建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。要树立重实干重实绩的用人导向，完善干部考察识别、选拔任用配套制度，建立能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要完善考核评价机制，改进考核方式方法，强化考核结果分析运用，加强考核结果反馈，构建完整的干部考核工作制度体系，发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要满怀热情关心关爱干部，完善和落实谈心谈话制度，健全干部待遇激励保障制度体系，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项制度，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

上述违法事实，有东阳光科相关公告、相关当事人询问笔录及通讯记录、证券账户资料等证据证明，足以认定。龚彩霞的上述行为违反了《证券法》第七十三条、第七十六条第一款的规定，构成《证券法》第二百零二条所述的内幕交易行为。根据当事人违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据《证券法》第二百零二条，证监会决定：没收龚彩霞违法所得53，172.97元，并处以159，518.91元的罚款。