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甘霖指出，治理乱收费和提高政府的服务水平本身并不矛盾，而是相互促进的。作为市场监管部门，一直坚持把服务寓于监管之中，把乱收费治理好，本身也是一种很好的政府服务。竹立家认为，要强化绩效评估制度。对于政府服务质量如何、是否到位，要通过互联网技术建立一套比较刚性、客观、规范化、标准化的评价体系，确保服务质量。

北京市天文馆资深陨石专家张宝林告诉北京青年报记者，有关方面的科研人员正在寻求卫星定位的准确数据，并最终以实物的发现来确定是否为陨石坠落。“根据现有的情况推测应该是陨石坠落，推测坠落区域有可能是黑龙江和吉林交界处。”10月11日，北青报记者联系到松原市政府及自然资源局，工作人员称目前尚未接到相关报告。

责任编辑：张义凌楼市已实质降温 2019年进入零增长区间？导读：“稳”几乎是行业共识，而在“稳定”基础上，2019年楼市也将进入“量平价稳”的零增长区间。本报记者王营实习生王凡北京报道2018年，楼市依然面临明显的“调控年”，楼市调控延续了2017年的基调，重视长效机制，构建房产分类阶梯式消费，解决高房价和库存区域间不平衡发展的问题；同时注重边调边治理，在调控的同时重点打击楼市乱象，既抓典型又严监管。

截至2017年末，紫金农商行净利润为11.38亿元，同比增长10.13%；资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为13.94%、9.69%、9.69%，均较前一年有所下降。从A股IPO的排队情况来看，2018年以来，已有4家银行预先披露了招股说明书，10家银行预先披露更新，除去3家过会银行，A股IPO排队银行仍有16家。

第二，完善工资决定机制，调动央企员工工作积极性和创造性。薪酬制度是企业重要经营管理制度之一，科学的薪酬体系是激发央企职工活力的重要工具。根据监管政策要求，央企内部要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分体现央企工资薪酬的绩效导向、市场导向，注重效率，保障公平。一要处理好与外部劳动力市场价格的关系。薪酬标准要适当反映外部劳动力市场价格水平，体现对行业一流人才的吸引力。二要处理好与企业经济效益关系。薪酬分配应体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，避免平均分配，导致劣币驱逐良币，优秀员工流失。三要处理好与企业长期发展的关系，酌情建立延付薪酬制度，留住人才长期为企业服务，或者与经营责任按一定期限挂钩。四要处理好企业内部公平关系。应保障央企内部成员单位薪酬水平相对均衡，维护央企内部机构间人才队伍基本稳定和适度流动。

第一，做好新旧制度衔接，尽可能降低对央企发展的扰动。中央企业人员多、成员单位多、资产规模大，其内部制度改革往往会“牵一发而动全身”，波及面广，影响范围大，稍有不慎，可能对央企正常经营造成一定扰动。切实做好央企改革新旧制度衔接，既要注意新旧制度平稳过渡，避免对干部职工心理产生较大影响，以及对企业经营管理造成较大波动，还要将新制度精神与要求到位，不能过于保守，浅尝辄止；同时要大力做好宣传辅导，让制度改革深入人心，争取广泛支持。